岗位职责：
1、战略规划制定：结合公司自身发展战略与资源能力，量身定制中长期科创体系建设及科改战略规划，确保规划具有前瞻性、引领性与可操作性。​
2、实施路径研究：制定详细的可实施路径方案，明确关键任务与里程碑节点，为完善科创体系、推进科研改革提供清晰的行动指南，定期对现状进行评估诊断，提出针对性优化建议。
3、成果应用效能研判：根据主管部委要求，分析研判央企科技成果应用的亮点卡点，总结央企成果应用效能情况，推动公司科技成果落地应用，促进市场、场景持续开放。
4、政策解读运用：持续关注国家有关科技创新政策法规及科研改革政策动态，及时解读政策要点，制定政策应对策略，助力企业享受政策红利。​
5、成果总结与报告撰写：定期梳理项目进展，牵头撰写报告等，提炼成果（如科创发展模式、科研改革经验），形成可对外展示的案例材料（如白皮书、案例集）。
岗位要求：
1、工作经验：拥有3~5年相关经验，至少3年在企业、科研机构或咨询机构担任高级管理职务或负责重大科创项目。熟悉企业科创全流程管理，有成功推动企业科创体系建设与创新能力提升的案例者优先。
2、专业技能：熟悉先进的科创管理理念、方法与工具，能够熟练运用战略分析模型（如SWOT）、项目管理方法（如敏捷项目管理）、数据分析工具（如Python）开展工作。
3、输出能力：具备出色的文字表达能力，能够输出逻辑清晰、内容详实的项目报告、政策解读材料、案例白皮书。口头沟通能力强，能与企业高层、科研团队、政府部门高效对接，准确传递项目价值与进展。
4、其他：具有良好的职业道德与敬业精神，工作严谨负责，具备较强的团队合作精神与抗压能力。