岗位职责 ：
1、负责员工绩效管理，包括绩效考核指标制定及绩效考核统计；
2、负责员工关系事务，防范劳动纠纷，降低用工风险；
3、薪酬福利管理：员工考勤、社保公积金专办及薪酬核算相关资料整理；
4、负责员工档案管理；
5、完成上级及公司领导交办的其它工作。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理专业优先;
2、3年以上人力资源相关工作经验，熟悉薪酬、绩效管理、员工关系模块；
3、熟练使用Excel函数公式，熟悉各类人事管理表单制作；
4、工作积极主动，团队合作，敬业精神，一定的抗压能力，喜欢人力资源工作并乐于不断学习