岗位职责：
1、 全面负责公司中高层岗位员工的招聘；
2、 根据现有编制及业务发展需求，汇总岗位需求，制定并执行招聘计划；
3、 对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
4、 根据公司招聘管理制度，组织实施招聘流程，负责招聘各项甄选工作；
5、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
6、 组织面试官的培训和认证，确保面试官按照招聘流程和标准甄选人才；
7、 负责落地实施集团专项招聘工作，如内部竞聘，人才地图创建，智慧化面试工具上线等；
8、每年根据公司人力资源需求，制定当年度校园招聘计划并组织开展。
任职资格：
1、 5年以上人力资源或招聘实际工作经验；
2、 熟悉各种面试技巧及方法，以及关于招聘与录用方面的法律法规；
3、 具有良好的沟通表达能力、抗压能力、执行力，责任心强；
4、 具备中高层岗位人才地图创建及定向挖猎的能力，有丰富的行业经验优先考虑。