岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划（含社招及校招）；
2、建立和完善公司的招聘流程&体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6、领导安排的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，一年工作经验及以上；
2、较强团队协调与沟通能力，乐于分享；
3、具备良好抗压能力，有制造业或空调行业招聘经验者优先。