1，年度人力预算的编制，人员编制管理。人力成本和人员满足率的滚动跟踪。
2，年度招聘计划的确定及完成情况的跟踪。
3，统筹完成年度绩效考核，月度绩效考核的目标设定，实施及总结。
4，策划及组织员工生日会、座谈会等员工活动，提升员工体验；
5，人力资源政策合规性管理，确保没有劳资纠纷的产生；搭建和维护员工沟通渠道，收集员工意见，形成跟踪报告，推动问题改善及解决。
6.完成年度人才盘点， 年度人员回顾等人力资源管理项目。
7，负责 员工转岗、调动、合同续签等手续的办理，离职面谈及原因分析；
8，协同Complex HR完成人力资源信息管理，执行属地人力资源政策