一、核心职责

店运营与业绩管理​

1、负责区域内 3-5家门店​ 的整体运营，监督年度销售目标的达成，对区域生意规模负责 。

2、分析各门店销售数据，制定差异化营销策略，优化库存周转与促销方案 。

3、统筹新店开业筹备，包括人员招募、培训、陈列规划与业绩帮扶 。

团队管理与赋能​

1、负责区域内店长及销售人员的招聘、培训、绩效考核与激励，搭建人才梯队 。

2、定期组织区域会议及专项培训（如产品知识、陈列技巧、VIP管理），提升团队专业能力 。

标准化与流程优化​

1、监督门店执行公司运营标准（服务、陈列、库存），通过巡店发现问题并推动整改 。

2、协调商品、市场等部门资源，确保货品调配、活动落地高效顺畅 。

市场与客户洞察​

1、收集区域市场竞争信息、客户反馈，提出产品及服务优化建议，提升品牌竞争力 。

2、深化区域VIP客户管理，推动复购率与客户满意度提升 。

三、任职标准

经验与学历​

1、大专及以上学历（能力突出者可放宽），3-5年以上服装零售管理经验，其中至少 1-2年多店管理经验​ 。

2、有商务男装或高端品牌背景者优先 。

核心能力​

1、统筹能力：精通门店运营全流程，能同时把控多店人、货、场管理 。

2、数据分析能力：熟练使用ERP/CRM系统，通过销售数据驱动决策 。

3、领导力：擅长团队激励与跨部门协作，能承受工作压力，适应频繁出差 。

附加要求​

年龄40岁以下，具备良好的商业敏感度与应急处理能力 。

四、薪酬福利 薪酬结构：底薪（面议）+ 绩效奖金 + 年终奖

福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、晋升通道（区域主管→区域经理） 。

发展支持：提供总部培训、管理技能提升资源