承接公司总部零售标准，推动分公司运营标准落地执行，通过组织/实施培训项目，提升分公司终端人员的零售技能和运营能力，推动零售运营体系改造，促进全年销售目标的达成。
岗位职责
一、陈列管理：
1、负责每店VMD陈列方案的制定与实施；
2、负责新店及活动推广陈列方案的制定与实施；
3、负责汇总、跟进新店开业道具、巡店中道具缺失等情况；
4、负责所辖区域所有店铺陈列标准的落地与总部陈列标准部相关信息的反馈
5、负责品推、商推等物料制作及氛围检核；
6、根据导购工装规范要求，负责收集需求，并负责配发。
二、培训带教：
1、及时迭代最新陈列标准并培训，重点跟进裤陈列规则，新品开季培训；
2、跟进新员工超导陈列标准的学习并考核；
3、负责商品卖点的系统性培训；
4、负责带教及提升重点店储备陈列小助手的专业技能。
三、营销管理：
1、审核分公司营销推广规划，并跟进执行结果；
2、协助制定直营及加盟各场次零售促销方案，并跟进执行结果（如快闪、高端会员日、爆破、会员日、特卖、开店庆典等）；
3、协助推动零售项目落地执行与监督区域开展宣贯；
4、负责品推、商推等物料及氛围的标准检核；
5、负责营销推广活动数据分析及策略输出。
四、零售培训：
1、协助相关培训课程的开发；
2、协助组织区域内各项专题及项目类培训、参与分公司现场培训及巡检带教
3、协助输出分公司店长会培训内容并进行考核；
4、协助开展分公司新品转训、通关、考核及巡检落地；
5、统筹大区终端人才梯队培养，组织储备店长、储备区域经理培训，定期开展
员工培训；
6、根据不同岗位的课程体系，有针对性的对终端店员、店长开展相关的带教
7、组织有关终端店铺技能考核的相关竞赛及制定激励方案；
8、超导任务完成率检核及内容质量检核。
要求：
1、6年以上服装行业零售运营管理经验，2年以上团队管理经验
2、熟悉服装行业基础知识，熟悉熟悉零售终端运作模式
3、熟悉店铺陈列知识，具备较好的审美水平
4、精通卖场陈列及陈列培训，善于对卖场进行陈列、调整、装饰，对色彩、款式、货品结构等有高度的敏感度；
5、时尚感强、学习能力和语言表达能力强；
6、具有很强的沟通、协调、统筹能力，善于发现问题，有良好的判断分析能
7、有丰富的零售卖场管理经验，熟练掌握活动策划和组织，有较强的人员、团队管理能力。