岗位职责：

1、协助制定和完善公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程；
2、协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核；
3、各内外报表的统计审核、确保内容数据准确无误并按时提交上级单位或相关部门；
4、审核各部门绩效考核结果，建立绩效考核档案；
5、 负责公司劳动合同管理工作，包括劳动合同的签订、变更、解除等；
6、负责公司员工档案管理，包括员工档案的建立、维护、查询等；
7、员工五险一金的缴纳、核定等工作、商业保险、员工各项福利等相关工作；
8、负责公司员工薪酬核算，确保准确性和及时性。
9、完成其他人事相关工作。
岗位要求：
1.统招211本科及以上学历，1年以上人力资源管理专业工作经验，具备大型企业集团总部工作经验优先；
2.熟悉薪酬、社保、员工关系等相关模块；
3.具备出色的沟通及跨部门合作能力；
4.能够熟练使用Word、PPT、Excel等办公软件。