岗位职责：
1.参与人力资源2-3个模板工作,如、招聘、培训、薪酬、社保等；
2.协助制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；
3.开展社招、校招工作，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
4.协助制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
5.负责部门的日常人事管理工作：入离转调、考勤管理、劳动合同管理等；
岗位要求：
1.统招本科211及以上学历，1年以上人力资源管理专业工作经验，具备大型企业集团总部工作经验优先；
2.熟悉招聘、培训、薪酬等相关模块；
3.具备出色的沟通及跨部门合作能力；
4.能够熟练使用Word、PPT、Excel等办公软件。