工作职责
参与制定和执行公司的HR数字化战略，领导和推动公司HR数字化转型，通过创新技术和最佳实践提高HR效率和员工体验。
确保数字化工具和系统的持续改进和优化，以适应组织发展和业务需求的变化。
跟踪数字化项目的进展，并确保项目按时交付，并符合质量标准。
培训员工使用数字工具，并提供必要的技术支持和指导。
与外部供应商和合作伙伴合作，评估并整合他们的数字解决方案，以满足公司的需求。