岗位职责:
1、组织诊断与干预：通过数据分析诊断组织能力短板，设计并推动组织发展项目（如文化落地、团队融合等），确保人才发展策略与业务目标紧密结合。
2、人才评估与发展：负责员工的能力评估、职业发展规划和人才梯队建设，设计并实施培训和发展计划，提升员工能力和团队绩效。
3、薪酬与绩效管理：完善公司薪酬体系、晋升机制，统筹实施及审核业务激励方案并完成薪酬核算，确保员工的绩效评估公正、透明，为员工提供绩效反馈和成长建议。
4、团队招募与建设：落实集团人员编制策略，招募并录用合适人选，持续跟进员工入职成长及发展保留等全生命周期管理，持续优化团队效能；
5、其他事宜：各类文件、报告、制度、通知的草拟、管理、备案工作，及领导安排的其他工作。
任职要求:
1、30岁以下，本科及以上学历、专业不限、2年大厂HRBP工作经验（负责人力资源领域中招聘、培训、绩效、干部管理、员工关系、信息化等某两个或三个以上模块的专项工作。）；
2、能力要求：熟练使用MS Office系列软件；具备较强的抗压力； 敏锐的洞察力及人际关系处理能力，强烈的团队意识，学习能力强，正直积极向上。
3、能适应日常加班。