职能职责：
1、推动精益体系建设：承接集团精益战略，进行战略解读，完成工厂端精益体系建设的规划；对成熟度目标进行拆解，识别出弱项清单，协调各业务部门，输出成熟度提升计划；每年滚动更新HBS体系标准，适应工厂的发展；
2、推进精益项目：
通过VSM改善牵引完成第二年改善推进规划，输出改善推进计划；根据业务需求规划每月的改善周数量和类型；
参与改善周进行精益工具的辅导，对进度进行把控；对改善周的效果和改善计划进行跟进；通过精益项目实施累计达到年度收益目标；
对现场的精益项目进行循环挖掘
按总部要求的时间节点完成精益项目大赛的提报
对精益项目的开题，实施和结题进行过程跟踪
3、精益文化赋能，打造精益人才梯队
根据年度改善规划，确定精益人才和绿带人才名单；输出改善课题清单；
确定精益人才培训方案，完成精益人才的培训；
对精益人才的课题进度进行跟进，对资料编写进行辅导
按照总部认证的时间节点，规划带级人才进行认证
承接总部的要求，进行精益案例的收集
对车间的精益文化宣传进行规划，落地并展示。
4、培训教练: 对基层管理者进行精益的工具方法培训
5、现场管理推进
现场的5S、目视化进行规划并推进落地；
负责班组精益文化建设
负责组织精益文化主题活动
具备精益板块工作经验2年及以上
掌握组织发展专业领域的知识和经验；能够熟练使用精益工具，方法论

任职条件：
统招本科，学士学位
CET4 掌握精益生产基础理论，精益工具与方法、IE基础知识、IE基础工具；
熟练应用办公软件；
具备数据分析能力，应用SQL、Python、 BI等数据处理语言的优先考虑
具备组织改善专项课题或项目的能力，具备改善周经验的优先考虑
具有较好的报告、联络和商谈的能力，组织过跨3个部门以上的项目者优先考虑。