岗位职责：
一、人事信息管理
1.负责员工入职、离职、调动等手续办理，监控各类人事流动和人事档案的建立维护工作；
2.负责SAP人事信息和DHR信息维护；
3.负责人事信息的归口管理、分析工作，完成公司各月度、季度及年度人事信息报表，汇总人资各项关键指标并提供相应的分析
二、职位管理
1.参与组织各部门依据部门职责及业务流程开展架构定编的调整工作；
2.负责维护各部门岗位设置及编制调整的审核报批工作，及时告知配合招聘模块调整招聘计划；
3.负责组织并指导各部门依据部门职责及岗位撰写、修订职位说明书，并负责职位说明书的审核、报批及职位评估的申报与评价结果的组织实施。
三、人员编制管控
1.效率口径人员管控（直接人员、间接人员编制与配置管理）；
2.间接人员优化
四、数字化转型工作
根据公司安排，完成人事岗位数字化工作
任职要求：
1、本科及以上学历
2、2年及以上大型制造业人力资源工作经验