岗位职责：
1、在公司经理的领导下，全面支持人力资源部工作。
2、参与制定人力资源规划，辅助人事主管进行工作
3、 依公司经营发展战略的人力需求，参与开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源。
4、参与实施各类管理、技术人员的招聘工作。
5、参与人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订，使员工的管理有章可循。
6、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围。
7、参与安排、协调、控制部门内部工作，解决处理疑难问题，并实施检查、监督和奖惩。
8、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。
9、配合各部门各职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。
10、负责每月考勤的汇总及填制工作。
11、处理劳资纠纷和员工投诉