1）在人事科长的领导下，树立良好的服务意识，遵守各项管理条例，开展工厂日常人事管理和事务处理工作，确保工厂人事工作的正常运行；

2）人员的招聘、转正；

3）合同签订的及时性准确；

4）每月人力数据及时汇总统计，保证人力报表的及时准确；

5）薪资核算准确性；

6）人事报表及SAP系统数据维护准确性；

7）福利管理；

8）绩效管理。


职位福利：全勤奖、节日福利、免费班车、周末双休、五险一金、绩效奖金、带薪年假、通讯补助