岗位工作：

1、负责员工考勤的监督及数据的审查，按照考勤管理办法对全厂员工的考勤进行监督与管理，根据工厂排产计划抽查科室排班情况，引导各科室合理排班，进行工时预警及管控；

2、负责工厂各层级的绩效考核管理工作，分解工厂绩效目标至科室，协助科室制定全员绩效考核目标，各阶段绩效考核的落实及检查辅导，指导各部门提高绩效管理水平；

3、逐月检查绩效考核落实的合理性、有效性、透明性，及时给予科室反馈；

4、制定工厂年度绩效考评方案，根据方案落实员工年度绩效等级考评工作；

5、依据公司年度人资费预算政策，结合年度编制预算，规划年度人资费预算，及时提交各项报表；

6、依据公司薪酬制度，确保薪资准确核算和及时发放；

7、制定工厂奖金包、利润奖等分配方案，依据分配方案及考核结果落实奖金分配；

8、负责工厂各项福利及奖惩台账的（月度福利、团建费、厂长奖励金、租房、奖惩等）管理及发放等；

任职要求：

1、学历/专业：大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理类等相关专业优先；

2、资历要求：1年及以上人事相关工作经验或优秀应届毕业生；

3、知识和能力要求：

1）人力资源管理等相关专业知识优先；

2）熟悉国家及地方劳动法规政策；

3）具备较强的组织协调能力和沟通表达能力；

4）工作细心、考虑周全，责任心强、抗压能力较强；

5）熟练使用办公软件，数据敏感性较强；