职责概述：

1、在人事科长的领导下开展工作；

2、负责员工考勤的监督及数据的审查，根据工厂排产、排班情况，引导各科室合理排班；

3、依据公司薪酬制度，确保薪资准确核算和及时发放；

4、负责月奖、绩效考核统计及数据审查，协助汇总、统计、归档考核数据；

5、依据公司年度人资费预算政策，结合年度编制预算，规划年度人资费预算；

6、结合日常绩效考核数据，跟进落实员工年度绩效考评工作；

7、及时准确的提报各类人事报表；

8、完成上级交办的其他临时性工作。

任职资格：

1、学历：大专及以上学历；

2、专业：不限；

4、资历要求：1年以上人事相关工作经验；

5、知识和工作能力要求：

1） 人力资源管理等相关专业知识；

2） 熟悉国家及地方劳动法规政策；

3） 具备较强的组织协调能力和沟通表达能力；

4） 工作细心、考虑周全，责任心强；

5） 熟练使用办公软件。

6、相关培训要求：薪酬体系、绩效管理体系相关内容