职责概述

1、负责公司各项人事行政管理制度的执行、修订以及确保流程的有效执行。

2、负责员工招聘、录用、培训、考核、调配、合同管理等人事管理工作及公司的印章保管及使用，工厂固体废弃物的出入库等行政工作；

3、根据公司人才资格评价标准，负责工厂后备人才梯队的建设和培养。

4、负责全厂考勤管理工作，及时编制工资表，做好薪资发放管理工作。

5、负责全厂绩效考核管理和绩效应用。

6、负责OA/SAP系统数据维护的准确性，准确及时报送人事报表。

7、负责全厂培训体系的计划与执行，厂区安全、卫生、消防的巡检工作；

8、负责人力资源费支出严格按预算方案执行。

9、每月月报进行人力资源各项费用的分析。

10、负责对直接下属的在职培训、考核、评估，及时解决下属工作中的问题和困难；对下属的工作质量和工作结果负责；

11、负责区域内劳动部门的公共关系网络建立。

12、在总部人力资源部和厂长的领导下，部署、落实工厂人力资源工作，指导、督查下属员工，对本部门的基础建设与团队建设负责。

任职资格：

1、学历：大专及以上；

2、五年以上人事行政相关工作经验，其中两年以上人事行政主管工作经验；

3、要求具备一定的人力资源管理等管理学知识，了解公司的基本运作要求，熟悉国家劳动法规政策，具备较强的组织能力、协调能力、公关能力和管理能力；

4、组织协调能力强，工作有条理，耐心、细致，处事利落，有决断力。