一、职责概述：

1、在人事科长的领导下开展工作；

2、根据年度排产及编制原则，合理规划年度编制预算；

3、掌握工厂各科室人员动态，确保招聘工作的及时跟进实施；

4、根据人才本地化项目目标，组织开展年度校园招聘及社会招聘的相关工作；

5、根据工厂竞争上岗的文化理念，组织开展工厂关键空缺岗位的内部竞聘工作；

6、根据年度培训计划，组织实施新人训人事制度培训及其他人事类相关培训；

7、根据新人训专案，跟进新人训专项培训的实施；

8、根据公司关爱员工、构建有效沟通的文化理念，组织召开员工座谈会；

9、根据公司年度晋升政策，组织开展员工年度晋升工作；

10、各类人事报表的及时准确提报；

11、完成上级交办的其他临时性工作。

二、 日常工作：

1、 及时了解各部室人员动态，招聘岗位及时招聘；

2、 组织开展工厂关键空缺岗位的内部竞聘工作；

3、 年度招聘费用使用台账管理；

4、 新人训人事制度培训及其他人事类相关培训的组织实施；

5、 新人训专项培训的跟进实施；

6、 每月根据月会召开时间提报工厂人事月报；

7、每月定期组织召开员工座谈会；

8、上级临时交办的其他工作。

三、任职要求：

1、学历：本科及以上学历；

3、专业：不限，人力资源管理等相关专业优先；

4、资历要求：1年以上人事相关工作经验；

5、知识和工作能力要求：

1） 人力资源管理等相关专业知识；

2） 熟悉国家及地方劳动法规政策；

3） 具备较强的组织协调能力和沟通表达能力；

4） 工作细心、考虑周全，责任心强；

5） 熟练使用办公软件。

6、相关培训要求：招聘与面试技巧等。