岗位职责：
1、制定所辖区域年度人力资源预算，进行预算管理；

2、根据所辖区域的人才供求趋势，制定招聘计划，开拓招聘渠道，并负责组织实施；

3、负责所辖区域内业务岗位的人才推荐、面试甄选及录用管理；

4、根据公司的人事制度进行员工假期审批及考勤管理；

5、根据公司制定的评价政策组织推动所辖区域的绩效管理行为；

6、执行总部培训规划，落实培训制度，承担辖区内员工的培训与发展责任；

7、畅通沟通渠道，开展离职访谈，采取有效措施降低离职率；

8、负责对直接办事处人员的在职培训、考核、评估，及时解决下属工作中的问题和困难；对下属的工作质量和工作结果负责；

9、组织大区范围内人事工作自检自查，协同总部实施大区（办事处）人力资源管理健康度诊断，跟进落实诊断整改计划。

岗位要求：
1、年龄：20-25岁
2、性别：不限
3、学历：26年毕业学生
4、专业：人力资源类、管理类等相关专业优先
5、资历要求：不限
6、知识和工作能力要求：
1)人力资源管理等管理学知识；
2)营销学、法学、财务等相关常识；
3)熟悉国家劳动法规政策；
4）对人力资源管理有深刻的认识和独到的见解；
5）具备计划、总结、通知、汇报材料等应用文的书写能力；
6）熟练应用计算机。