1）招聘：负责缺编岗位招聘信息的发布，简历收集，报科长与部门进行初步筛选，组织面试，通知体检并办理入职。

2）转正：根据试用期考核结果及时办理新员工的转正或终止试用手续。

3）合同续签①及时办理员工劳动合同续签审批与签订工作。②续签劳动合同的SAP系统导入维护。

4) 在人事科长外出时，接受委托，在受托范围内行使职权，并承担相应的责任。

5) 严格保密公司人事工作相关内容。