一、岗位职责
1、日常行政事务管理：负责公司日常行政事务的管理，包括办公用品采购与管理、办公环境维护、会议组织与接待等。同时，负责协调事业部各部门之间的行政工作关系。
2、招聘与配置：根据事业部人力资源规划，制定并实施招聘计划，确保事业部各项人力资源需求得到满足。负责发布招聘信息、筛选简历、组织面试、录用等流程。
3、员工关系管理：负责事业部入转调离相关工作，负责处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷处理等，维护和改善与员工的沟通和合作关系。负责协助支部书记完成事业部党工团相关工作。
4、团队文化建设：负责组织和推动企业文化的建设和宣传，增强员工对公司及部门的认同感和归属感。
5、公司及部门领导安排的其他工作。
二、任职要求
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2、工作经验：具备3年以上人事行政相关工作经验。
3、专业技能：熟悉人力资源六大模块其中1到2个模块及行政管理相关知识；具备良好的沟通协调能力、组织能力和问题解决能力；能够熟练使用办公软件和人力资源管理软件。
4、个人素质：具备较强的责任心、团队合作精神和创新能力；具备良好的职业道德和职业操守。
5、其他要求：具备较强的抗压能力和适应能力；能够适应公司快节奏的工作环境和工作要求。
三、福利待遇：
1、五险一金、周末双休、法定节假日；
2、两周春节假期（不占用年休假）、带薪年休假；
3、节日福利、节庆活动、员工生日会；
4、提供餐补或食堂、试用期员工免费宿舍、员工体检；
5、团建旅游、户外拓展、相亲联谊、社团活动（羽毛球队、篮球队、乒乓球队）等。