2 .公司发展过程中，达成公司战略目标所需人力资源匹配。
3. 协助设计员工福利和激励计划等；
4. 员工档案并定期更新；
5. 参与组织员工培训和发展。

任职要求：
1. 5年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。