1. 负责维护营销线员工岗位异动、试用期转正、年度薪资调整等在SAP系统中的相关信息，确保数据的准确性和时效性。
2. 执行营销体系各岗位月度薪资和年度奖金的汇总统计，以及审核和发放工作，确保流程的准确性和合规性。
3. 审核和发放营销体系相关人员的生育津贴及其他福利津贴费用，确保福利政策的正确执行。
4. 根据公司的年度薪酬绩效管理制度，协助确定和调整营销线管理人员的年度薪资标准。
5. 负责开具员工收入证明及其他薪酬相关的证明性材料，确保文件的规范性和及时性。
6. 按照政府单位的要求，及时配合完成企业薪酬调查工作，保持企业薪酬数据的透明度和竞争力。
本科及以上，人力资源管理、财会相关专业优先