工作职责

1、负责招聘全流程工作，包括制定并执行招聘计划，拓展及维护各类招聘渠道，确保人才引进目标达成；

2、 维护HR信息平台，进行招聘数据的统计与分析，评估招聘效果，为优化招聘策略提供数据支持；

3、负责培训体系建设与实施，包括制定年度培训规划、开展需求分析、搭建分层分类课程体系，整合内外部课程资源；

4、建立并完善培训管理制度与流程，组织实施培训项目并进行效果评估，确保培训工作有效落地；

5、积极配合总部人力资源政策与项目落地，参与企业文化建设，共同营造积极的组织氛围。

任职要求:
1、本科（统招）及以上学历，人力资源管理、法律、管理学等相关专业;
2、30岁以内，具有2年及以上人力工作经验，熟悉培训、招聘管理理论和实践，有集团性企业子公司或事业部层面招聘与培训执行经验者优先；

3、亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力