岗位职责:
一、岗位职责：
1. 战略与业务协同：根据企业战略及信息技术部业务目标，制定并执行人力资源战略规划，确保人力资源政策与业务需求高度匹配；深入理解信息技术领域业务特点（如技术迭代周期、人才需求痛点等），为部门提供定制化人力资源解决方案。
2. 人才管理与梯队建设：主导技术团队人才招聘、选拔及配置工作，精准识别高潜人才，搭建涵盖产品、开发、运维等岗位的人才储备池；推动关键岗位继任者计划，设计技术人才职业发展路径。
3. 绩效与激励机制优化：结合技术团队特性（如项目制、敏捷开发等），优化绩效考核体系，设计符合技术岗位特点的激励方案（如技术成果奖励、创新激励等），提升团队效能与创新活力；定期分析团队绩效数据，为部门提供人才能力提升建议。
4. 组织文化与员工关系：推动部门文化建设，塑造开放、协作、创新的组织氛围，提升技术团队的凝聚力和归属感；处理员工关系问题，提供职业咨询与心理辅导支持，确保技术团队稳定性。
5. 培训与能力发展：识别技术团队能力短板，策划并实施技术管理、前沿技术（如云计算、AI等）及软技能培训项目，提升团队综合竞争力；推动技术管理者领导力发展，培养兼具技术能力和管理思维的复合型人才。
6. 合规与风险管理：确保人力资源政策符合劳动法规及企业制度，规避用工风险；监督团队在保密协议等方面的合规性；定期进行人力资源数据分析（如离职率、人效比等），为管理层提供决策依据。
任职要求:
二、任职要求：
1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学或计算机相关专业优先，985/211院校背景加分。
2. 工作经验：5年以上HRBP或人力资源相关经验，至少2年支持技术团队（如IT、互联网、通信等）经验；熟悉技术岗位招聘及管理痛点者优先；具备大型企业或复杂组织架构下的人力资源项目落地经验（如组织变革、技术团队整合等）。
3. 能力素质
- 业务敏感度：能快速理解技术团队业务逻辑，将业务需求转化为人力资源策略。
- 沟通协调：具备跨部门协作能力，能在管理者、员工与HR部门间建立高效沟通桥梁。
- 问题解决：擅长通过数据分析发现组织痛点，并提供务实解决方案。
- 抗压能力：适应技术领域快节奏、高挑战的工作环境。
4. 专业资格：熟悉人力资源管理全模块（招聘、绩效、培训等），持有PHR、SHRM-CP等认证者优先；了解信息技术领域基础知识（如技术岗位分类、开发流程等），具备技术团队管理术语的沟通能力。
5. 知识技能：精通人才测评工具（如胜任力模型、心理测评）及HR系统（如SAP SuccessFactors、北森等）；熟练运用数据分析工具（如Excel、Power BI）进行人力资源量化分析；熟悉劳动法、数据隐私法规（如GDPR）及技术行业用工特点。
6. 其他要求：对技术趋势（如AI、云计算对人才需求的影响）保持敏锐洞察，主动学习技术领域知识；具备创新意识，能探索灵活用工、远程协作等新型组织模式在技术团队中的应用。