岗位职责:
1、关注各单位人才缺口，建立、维护院校关系，为招聘提供支持并参与核心岗位人员选拔与面试；
2、推进部门人员胜任力的分析，优化人员配置；
3、牵头制定部门年度培训计划，并组织落实；
4、设计、开发关键培训课程，建立部门培训资料库；
5、关注关键人才、后备人才培养方式，制定系统性培养方案；
6、参与各单位薪酬方案设计与优化工作；
7、根据部门年度目标，参与各单位绩效考核指标制定、考核实施与结果运用；
8、负责部门二级组织绩效跟踪工作，促进各单位过程指标按时完成；
9、完成领导布置的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、至少三年及以上的人力资源工作经验；
3、熟练操作word、office、excel、visio等软件，SAP系统操作, 了解人力资源相关法律法规；
4、具备良好的目标计划管理，问题分析与解决能力；
5、具备良好的沟通协调，逻辑分析能力。