岗位职责：
1、协助业务领导制定销售运营相关内部管理制度及业务流程，并监控执行情况；
2、按照总公司要求做好销售区域的人岗辖区、指标、客户分级、CRM 运维等沟通落地工作；
3、协同商务做好销售区域的营销主数据维护工作，包括组织架构、产品、终端、HCP、销售人员等信息；
4、根据总公司及区域业务领导需求，出具业务数据分析报表/报告，提供业务洞察建议，及时预警异常情况；
5、运用营销费用的 ROI 分析模型，持续识别低绩效人员、组织、终端及阶段性项目并跟进考核，参与优质项目及销售贡献榜的评选工作；
6、协同人力资源部优化销售人员的奖金激励政策，负责宣贯答疑，定期回顾执行效果，提出优化建议；
7、领导布置的其他与效能分析相关的工作。
任职要求：
任职要求：
1. 本科以上学历，形象好气质佳；
2. 具有良好的文字功底和写作能力；
3. 具有较强的统筹管理能力、组织能力、思维敏捷、洞察力强、沟通协调能力强、善于处理突发事件；
4. 有较强的团队精神，能承受高压工作