岗位职责:
1、组织架构优化：协助制定和优化组织架构，确保组织架构与公司战略目标相匹配；跟踪组织架构变化，提出改进建议，以提高工作效率和响应速度。
2、组织架构维护：负责动态维护组织架构并月度规范化呈现。
3、管理办法监督：协助制定、优化组织架构变更管理办法并监督执行。
4、人员编制管控：协助制定年度编制规划并监督执行，动态分析编制变更合理性，并定期分析人员配置情况。
5、数据收集、分析：负责集团内及外部人效数据收集及整理分析。
6、人效指标体系构建：协助建立集团人效指标评估与分析体系。
7、人效管理体系：协助构建人效管理体系，助力集团人效提升。
任职要求:
1、本科及以上学历。
2、人力资源管理、心理学、管理学或相关专业。
3、至少3以上大型医药企业人力资源相关工作经验，有组织发展或绩效管理经验者优先。