1、执行集团和公司各项人力资源管理制度并跟踪反馈。
2、做好员工招聘工作，维护现有招聘渠道，开发新的招聘渠道，辅助生产部对员工进行管理，并确保员工低流失率。
3、完成员工的入职、转正、普升、离职、调迁等人事手续的办理；完成人事档案、劳动合同、制度文件等相关人事资料的保管、整理及更新；做好劳务外包资料的整理及人员变动记录；做好公司考勤制度的制定、执行监督及考勤的记录管理，每月按时提供考勤统计表；建立和谐高效劳
动关系。
4、保险管理规范化，及时增减参保人员，确保准确、无错漏，及时完成相关保险的申报手续；
5、推动、落实集团《企业文化落地方案》，组织好员工大会和各项员工活动等；负责公司相关会议和活动的会务安排、会议记录；做好公司企划宣传相关工作；
6、每年对员工的培训需要进行调查，根据公司战略目标及员工需求，制定培训计划，组织员工培训，抓好新员工培训，并对培训结果进行效果评估。
7、对公司文件的收、发、存实施管理，做好有关公司人事行政制度的整理、更新、存档；管理、发放公司的办公用品。
8、负责接待工作，包括来访接待、来宾接待和领导视察、部门检查等接待；负责综合协调工作，包括公司内部各部门工作协调、对县有关部门的相关事务协调、与周边企业关系协调等；辅助后勤部分管理工作。
9、完成公司领导交办的其他工作。


1、年龄30岁至45岁，统招本科及以上学历，人力资源及经济管理相关专业优先。
2、掌握人力资源管理的基础知识，能够熟练应用各模块的常用方法，并精通至少两个模块业务，能够独立开展工作。
3、熟练的办公软件操作，一定的写作能力，具有良好的沟通、管理、组织能力。