一、团队长岗位职责

（一）发挥资源整合与业务转化能力，根据公司战略方向开拓保险市场，挖掘并维护新客户，为客户提供适配的保险服务；

（二）高效完成公司制定的团队及个人业务考核指标，积极参与公司组织的业务研讨、技能培训等活动；

（三）负责组建并管理专属团队，包括成员招募、能力培养及日常带教，带领团队共同发展，逐步扩大事业版图。

二、任职要求

（一）年龄26-50岁，男女不限，具备保险行业从业经验或相关客户资源者优先；

（二）大专及以上学历，普通话标准流畅，沟通表达能力良好，个人征信状况良好；

（三）工作态度积极，具备较强的抗压能力，心态乐观向上，有责任心和团队管理意愿。

三、薪资福利与发展

（一）薪资构成：底薪（3000-10000元）+提成+季度奖+年终奖。（综合薪资2K-20K）；

（二）入职即缴纳五险，节日福利、定期团队团建等；

（三）成长支持：提供带薪专项培训（含团队管理技巧、高端客户开发等），经验丰富的管理团队将分享实战心得，助力提升综合能力；

（四）晋升路径：设有横向（如转岗至区域管理、培训导师等）与纵向（高级团队长、区域负责人等）晋升通道，能力达标即可获得晋升机会；

（五）工作安排：日常工作时间为8:30-17:00，周末双休，节假日正常休息；团队管理及业务开展过程中可合理弹性安排时间，平衡效率与节奏。