1.制定培训计划——根据销售部业务需求，调查分析员工培训需求，制定 度、月度培训计划并及时更新

2.培训课程设计开发——收集汇总销售案例，进行培训课程教学设计，制定考核测试方案；积极开展其他形式的培训教学活动

3.培训与转训——负责内部培训授课及外部培训后的转训工作

4.效果追踪与辅导——负责追踪培训效果，对受训学员给予个别辅导，并提交培训总结报告

5.每日辅导销售顾问严格按照销售流程进行工作，协助展厅经理及客户关系部门进行满意度培训和辅导

6.每月归类及保管与培训相关的文档、资料