岗位职责：
1、负责公司的人力资源管理政策体系和制度规范在营销系统的推行落实；
2、协助营销系统完善人力资源管理工作，包括培训、绩效等；
3、培养营销系统人员的人力资源管理能力，支持员工的职业生涯发展；
4、管理绩效管理流程，协助制定和执行员工绩效评估；
5、解决员工关系问题，维护良好的员工关系；
6、收集并反馈公司各项规章制度、项目流程等落地适用性，以及员工的诉求和投诉；
7、领导交代的其他临时性工作。
岗位要求：
1、有过营销系统HRBP工作经验；
2、擅长制度、流程建设；
3、了解劳动风险防范；
4、熟悉劳动法律、法规。