岗位要求：
1.人力资源规划：负责人力资源体系建设，包括人力资源管理的定位及组织架构、各模块职责划分；人力资源部各岗位设置、岗位说明书编制；企业人员的供给与需求分析、预测，人力资源成本预算、控制及分析；企业人力资源管理制度的制定、修改、完善。
2.招聘与配置管理：依据招聘需求分析，制定招聘计划，招聘流程实施及成本控制，招聘渠道分析与选择、拓展与维护，各部门、岗位工作分析和胜任能力分析，建立人员招聘档案及人才库。
3.培训与开发管理：负责培训体系的搭建，培训需求调研与培训计划的制定，培训渠道和培训资源的开发，培训计划组织实施和效果评价；建立人才竞争机制，包括岗位竞聘制、人才培养晋升通道与淘汰机制，并组织实施。
4.薪酬与福利管理：负责薪酬体系的整体设计工作，包括薪酬结构的设计、薪酬制度的设计等，负责薪酬总额预算与方案的制定，并监督执行情况；负责公司福利体系的设计与管理。
5.绩效管理：负责公司整体绩效考核体系的设计，制定绩效考核方案，负责绩效考评流程的组织、绩效考核结果的应用和绩效分析，提升人效管理。
6.劳动关系管理：进行薪资谈判、安排候选人入职；候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；处理解决员工的争议、投诉，异常情况；负责公司员工的入职、离职等的面谈及分析，做好员工的满意度调查。
7.企业文化搭建：负责公司企业文化搭建，营造良好的工作范围，提升企业竞争力和员工归属感。

任职要求：
· 1.具备良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强。人事经理岗要求能全盘操作人事管理各个模块，人事专员岗要求擅长招聘、培训2个以上专业模块。
· 2.熟悉国家有关劳动人事政策法规。
· 3.具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力。
· 4.熟练使用办公软件和人力资源管理系统。