1、负责公司员工的岗位职责编制，负责人员梯队建设以及人员招聘；
2、负责人力资源中心各项制度的编制修订及监督实施；
3、负责公司劳动关系、人事、福利综合管理工作;
4、负责建立企业员工的个人档案，组织对人才盘点及绩效评估工作
5、公司工资、奖金、加班费的管理;
6、负责培训工作，做好员工岗前、素质、业务培训;
7、完成领导交办的其他工作。