岗位职责：
1、熟悉人力资源六大模块工作；
2、分析确认用人部门的招聘需求，选择合适的渠道发布招聘信息;
3、筛选简历，邀约候选人面试；
4、组织开展面试，评估面试结果;
5、与候选人开展薪资谈判，发放offer;
6、候选人报道以后进行试用期管理；
7、共同完成公司行政管理工作。
任职要求：
1、35岁以内，本科学历；
2、至少3年以上人事工作经验，踏实稳重、责任心强；
3、熟悉人力资源管理各项实务的实操流程；
4、能独挡一面，自主完成人事和行政相关工作.