1.2 主导中高端人才寻访、校园招聘与社会招聘统筹工作，实施面试评估与录用决策，制定并动态优化区域招聘策略，高效协调跨区域招聘需求；

1.3 主导员工关系管理，重点协调跨文化团队关系，处理跨国劳动争议，搭建员工满意度调研与反馈机制，通过常态化沟通与纠纷调解，营造包容协作的职场氛围；

1.4 统筹员工入职、离职、转正、调动等全周期手续办理，维护员工档案的完整性与动态更新，确保人事数据精准无误；

1.5 深度研究中国及属地国家劳动法规，确保跨区域用工合规性，有效降低法律风险；

1.6 建立并运营管理南亚区域人才库，动态分析人才市场趋势，为人才引进与储备提供决策支持；

1.7 参与区域公司绩效考核标准制定，协助设计差异化薪酬激励方案，激发团队效能；

1.8 协助搭建并优化公司人力资源管理体系，完善制度与流程，保障人力资源工作标准化、规范化运行；

1.9 参与区域员工培训体系搭建，协助策划并执行各类培训项目，助力员工能力提升与组织发展。

2.行政综合管理工作

2.1 统筹公司行政事务协调与落地，涵盖办公用品全周期管理、办公用品资产台账维护、高端会务组织等，保障行政体系高效运转；

2.2 负责公司重要文件的起草、审核、印发及归档，建立规范化文件管理体系，确保信息流转安全有序；

2.3 协助开展对外公共关系维护与高端接待工作，塑造公司良好外部形象；

2.4 统筹后勤保障工作，重点负责安全保卫、环境卫生等管理，打造安全舒适的办公环境；

2.5 高效执行领导交办的其他行政专项任务。

3.党务工作管理

3.1 协助推进党组织标准化建设，负责党员发展、教育管理及主题党日活动策划实施，强化党组织凝聚力；

3.2 统筹党群工作文件、资料的系统化整理、归档及上报，确保党务工作规范可溯；

3.3 统筹昆明保障基地工会（职工之家）建设，策划并组织员工喜闻乐见的文体活动，增强团队向心力；

3.4 精准落实领导交办的其他党群专项工作。

岗位要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、马克思主义理论、思想政治教育等相关专业优先，党员优先，具备扎实的专业理论基础；

2.大学英语四级及以上水平，具备优秀的听说读写能力，能独立完成英文文件撰写，精通跨文化沟通技巧，适应国际化工作场景；

3.拥有 2 年及以上相关岗位工作经验，熟悉人力资源、行政或党群工作全流程，具备大型企业（大厂）任职经历者优先，能快速融入公司高效务实的工作氛围；

4.精通中国劳动法律法规及合规要求，具备丰富的跨区域用工实操经验，具备出色的沟通协调、组织策划、文字表达及快速学习能力，熟练操作 HR 信息系统及数据分析工具，能通过数据驱动工作优化；

5.精通中国劳动法律法规及合规要求，具备丰富的跨区域用工实操经验，具备出色的沟通协调、组织策划、文字表达及快速学习能力，熟练操作 HR 信息系统及数据分析工具，能通过数据驱动工作优化；

6.具备强烈的责任心与抗压能力，适应跨时区高频沟通及短期外派任务。