岗位职责：
1、根据公司发展经营计划，制定公司人力资源规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供公司的综合管理水平；2、制定公司人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等全面建设）；3、根据公司的情况，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度，并执行相关管理制度；4、负责人力资源部团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
岗位要求：
1、大学本科及以上；
2、5年以上大型国企人力资源经理经验，人力资源咨询公司5年项目经验及以上者优先；
3、具备丰富的招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理经验，熟悉现代企业人力资源管理模式；
4、具备极强的领导及管理能力，有激励团队的能力，具备现代企业的经营管理理念及意识；
5、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；
6、具有扁平化的管理思想，有良好的组织协调、沟通表达能力；
7、具备较强的学习能力和优秀的执行能力；
8、有集团化、多品牌公司经验者优先；
9、熟练掌握人力资源管理、行政管理、心理学、职业指导等基础知识；熟悉管理规范、政策法例。