工作职责：
1、生产运营管理：
（1）生产计划制定：编制工厂的中长期发展规划、产能规划、部门预算、年度生产计划，制定季度、月度工厂的生产计划及重大措施方案；
（2）生产过程管理：通过生产管理及生产工艺的优化，提高产能，降低生产成本，保证并提高生产质量，杜绝因制造原因导致的产品质量问题；
（3）生产人员管理：负责工人队伍的管理和建立有效的工人分配制度；
（4）设施设备管理督导：协调制定维修、改造生产设施和设备的工作制度和流程，确保生产及环境达到精细化管理的行动效果，保障生产设施设备及其辅助设备（模具、夹具及工装等）的正确使用、管理和维护；
（5）指导自动化管理：指导、监管设备电气调试和优化工作，以提高电气装置的性能，较好地满足设计和生产工艺要求；
（6）生产安全管控：贯彻执行公司的安全管理规章制度，切实做好环境保护和劳动保护工作，不断改善劳动条件，杜绝厂区内一切安全事故。
（7）监管仓储工作：指导建立仓储管理体系，监管基础仓储管理工作（包括产成品的储备保管及销售发运等管理工作），保证运营需求，避免呆滞积压，实现存量控制和库存成本控制。
（8）5S管理:负责5S管理的全面落实和推进。
（9）配合审厂：执行标化管理，配合完成各种证书、客户的审厂、接待活动。
2、部门建设管理：
（1）部门、岗位说明书：根据公司组织机构设置情况，制定本部门的职能说明书、定岗定编，明确本部门各岗位职责，制定并实施部门工作流程，实现有效过程管制。
（2）人才队伍建设：开展本部门的激励、培训与发展、人才选用和绩效管理工作，并采取措施留住关键人才，不断完善部门人才队伍建设。
（3）跨部门协作：协调与其他部门的工作关系，实现良好的部门协作关系。
任职要求：
1、本科（含）以上学历，10年以上制造企业管理工作经验，5年以上同岗位经验；
2、熟悉制造业生产运营管理知识；
3、具备良好的团队合作精神及团队领导能力。