1、结合组织的经营发展需要，打造本组织特色文化
2、定期开展文化共识沟通，全网同频共振；推动落地不同群体新工文化培训，提升员工文化认知
3、各组织协同推进文化入制工作，将文化理念植入到对应的制度/方案/机制/工具/sop等，并进行常态化检视
4、策划落地年度/日常/传统节日文化活动，并对活动效果复盘优化，提升员工参与感和幸福感
5、推进管理者价值观践行评估并完成异常闭环，常态化检视纠偏管理者&员工行为，预警亚文化现象，规范行为岗位职责。

任职要求：

1、拥有2年以上大型文化活动案活动策划和主持经验，能够独立完成方案设计、资源协调、现场执行及效果复盘优化；

2、熟悉文化宣传与品牌传播方法，具备内容策划与多媒体制作能力，熟练操作图片处理及视频剪辑软件，能够主导文化IP栏目或宣传产品的打造；

3、热情开朗，具备较强的表达力与感染力，善于营造文化氛围。