岗位职责：
1、负责基层员工招聘及培养、晋升；
2、团队氛围搭建，员工活动开展，提升员满；
3、拉通营运及业务搭建诊断管理体系，并推动问题员工的闭环情况；
4、建立月度、季度、年度网点评价体系；
5、针对网点弱项联动对应BP开展帮扶工作；
6、结合评价机制，完善薪酬利润分配机制。
任职要求：
1、本科以上学历，3年以上人力资源工作经验；
2、具备较强沟通能力及协调能力。