1、负责培训项目的规划、设计与落地；
2、设计各类培训流程，推动培训体系的优化，推动培训质量的改善与提升；
3、研究员工学习发展前沿方法、策略与工具，转化为人才培养策略、方法、工具；
4、制定并完善学习发展机制及专项解决方案，并督导机制与方案落地，撰写分析报告；
5、对人才培养与发展状况进行监控、诊断、分析，构建人才培养与发展体系；
6、负责人才选拔、培养、认证、价值产出、培养及学习内容开发和线上化管理；
7、根据业务需要和企业发展阶段的特性，适时设计与执行人才发展项目;
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等专业优先；
2、5 年以上人力资源相关工作经验，3 年以上人才培养实操经验；
3、PPT技巧娴熟、具备方案编写、组织策划能力；
4、具备良好的沟通协调能力和逻辑思维能力，团队合作意识强。