岗位职责：
1、能够设计并开展销售培训，提升销售人员的专业技能。定期组织销售技巧和产品知识的培训活动；
2、能够跟踪和分析销售团队的业绩数据，提供改进建议。协助制定销售目标和激励机制，提高团队士气和效率；
3、精通销售知识，可以对销售工作展开授课；
4、能够与各部门协调，确保销售策略的一致性和有效性。参与跨部门项目，推动销售流程的优化。
任职要求：
1、教育程度及年龄要求：本科及以上学历，年龄30岁及以下；
2、经验要求：有较强的统筹推动能力，认真负责、抗压力强，团队意识强；