一、工作职责
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
4、执行招聘工作流程，招聘能力较强，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、负责员工工资结算，办理相应的社会保险等；

二、任职要求
1.具备良好的沟通能力和人际交往技巧；
2. 工作细致，具备较强的责任心和服务意识；
3.能够熟练使用Office办公软件；
4.有志于从事人力资源工作，愿意不断学习新知识；
5.对中国劳动法有一定了解者优先考虑。