岗位职责：‌
1、日常管理和团队建设‌：负责催收团队的日常管理和维护，包括团队内部培训和管理工作，带领团队成员完成催收任务目标。制定团队工作计划，确保团队高效运作‌
2、客户管理和催收工作‌：负责催收团队日常催收工作、客户管理及维护，对催收数据进行定期分析，及时反馈并指导催收人员的工作方向和策略制定。确保团队业绩指标的达成，提高公司在同行间的竞争力‌
3、策略制定和执行‌：结合不同项目的违约特点和规律，制定相对应的催收策略。通过数据分析，不断寻找更有效的催收方案与渠道，提升公司催收作业能力‌
4、跨部门沟通和协作‌：负责跨部门的沟通与协作，达到资源共享。处理逾期账户，教导逾期客户正确缴费方式。
任职要求：
1、25-40岁，男女不限，大专以上学历，优秀者可放宽学历要求；
2、5年以上催收行业经验，2年以上经理级团队管理经验；
3、熟悉催收市场及竟对情况，熟练掌握常用催收手段及催收策略；
4、具备团队管理、激励能力、业务督导能力；
5、具备成本管控意识，风险控制及危机判断应对能力；
5、认同公司核心价值观，有强烈的事业心和责任逻辑思维清晰，沟通表达能力突出；
6、专业敬业、工作认真负责、执行力强
福利待遇：
1、稳稳的高薪：无责底薪＋高绩效提成＋高激励奖金＋大金额现金红包＋加班补助等等（同岗位平均收入2-2.5W+)
2、入职满一年以上者年底双薪，两年及以上者年底14薪；
3、节假日福利（周年福利、春节、妇女节、端午节、儿童节、中秋节、圣诞节）；
4、员工生日公司提供生日礼品及生日Party；
5、年度体检，年度旅游；
6、员工结婚、员工生育，公司提供祝贺金；
7、员工学历免费提升；
8、员工住院，员工配偶住院，员工直系亲属逝世等，公司提供慰问金或抚恤金一份；