· 风险管理体系组建

· 独立工作能力

· 制度制定及落地优化

· 培训能力
合规文化建设

3年以上相关经验

【岗位职责】

1、负责组建和管理团队，完成贷后催收业绩指标，并确保催收行为符合甲方合规要求及公司政策；

2、制定并实施有效的贷后催收策略，确保目标任务的达成

3、制定、落实、完善催收部各项管理规章、制度操作流程和各类应急方案

4、领导和管理催收团队，确保团队成员高效工作，提供培训和指导，持续提升团队的业务能力

5、监控分析贷后催收各类指标，基于数据优化回收业绩与催收成本;

【任职要求】

1、25-45岁，身体健康，品行端正，积极正向，无违法犯罪记录，无征信问题；

6、本科及以上学历，金融、经济、法律或相关专业优先（条件优秀可放宽）；

7、有3年以上贷后or销售管理经验，优秀者可放宽条件，能够有效领导和激励团队；

8、 熟悉催收流程，对行业有深入的理解，具备丰富的团队搭建及管理经验；

9、 熟悉相关法律法规，具备良好的合规意识；

10、具备良好的人际沟通，团队管理能力与抗压能力。

11、能熟练使用各种办公软件。

【薪资福利】

1、基本底薪6K-10K +所管理团队绩效提成+年终分红+多项福利，综合月收入可达1.5-3W，上不封顶（根据管理团队绩效多劳多得）；

2、缴纳五险一金；

备注：有带30人以上团队经验，银行类互联网金融类（蚂蚁京东微粒贷），不接受小贷
需带团队，需打全国单， 本岗位须接受背调