工作内容 1、按需开展各层级员工培训需求的调研与反馈 2、按照相关制度/规则开展培训活动的计划、筹备、组织沟通、实施 3、部分培训课程的课件开发与课件制作 4、部分培训课程授课 5、开展内训师资源开发与管理（讲师/师傅的信息盘点、课程/授课/带教质量评估、激励、培养等） 6、管理各类学习材料（培训课件、知识文档、录音、案例、工具等），主导开展归档、分类、更新等 7、合理开展培训效果评估工作，并不断优化改进 8、按需编写培训试卷，组织开展考试、阅卷评分、结果反馈 9、培训材料（培训记录、表单、试卷等）归档整理 10、记录并反馈员工在培训中的表现、成绩、成果等给相关负责人 11、按照分公司要求完成相关工作（如新人见面会、面谈等） 任职要求 1、学历要求：统招大专及以上，条件优秀者可放宽。 2、经验要求：2年以上催收行业或相关培训经验。 3、年龄要求：23-35岁。 4、性别要求：不限。 5、能力要求： （1）较强的语言表达、逻辑思维、理解判断能力； （2）熟悉催收流程、法律法规及相关金融知识； （3）具备课程开发、培训计划设计及执行能力； （4）能够独立制作培训教材和课件； （5）具备良好的团队合作精神和跨部门沟通协调能力； （6）具备持续学习和自我提升的能力，以适应行业变化。 6、其他要求：无逾期记录，无犯罪记录，具有良好的职业道德和操守。 福利待遇 ① 薪酬结构：固定工资，试用期薪资4K-5K，转正薪资：4.5K-6.5K ② 其他福利：五险一金、法定假期、带薪年假、旅游聚餐、节日福利、员工关怀福利、年底双薪，入职后进行学历提升大专/本科公司全额报销 ③ 为员工提供广阔的职业能力提升平台、公平的内部晋升机制