岗位职责：
1.参与全国业务团队绩效及激励方案的执行，能合理评估方案有效性，并提出优化建议；
2.根据绩效及激励方案结果及要求进行绩效沟通，需具备总分模式沟通经验，受理业务绩效的咨询、核实，并及时反馈绩效考核结果；
3.掌握全国业务团队绩效结果，并与业务团队保持紧密沟通，贴近业务，结合绩效结果定期出具分析报告；
4.根据公司战略，协助搭建业务考核绩效体系，为考核制度的实行落地提供支持；
5.完成薪酬绩效其他需协同调配的工作。

任职要求：
1.本科以上学历，计算机、统计学、数学专业；
2.2年以上绩效管理经验，金融行业相关经验优先；
3.具有较强的逻辑能力与理解能力，熟练使用EXCEL，PPT，SQL等软件；
4.以结果为导向，有较强的抗压能力。