岗位职责

1. 招聘规划与执行：根据部门人力需求，协助制定年度招聘计划和预算，确保招聘工作有序进行。深入了解各部门岗位需求，精准制定岗位说明书，明确岗位要求和职责。
2. 渠道管理：维护和拓展招聘渠道，包括但不限于招聘网站、高校合作、猎头合作等，提高招聘效率和质量。分析各招聘渠道的效果，定期评估并优化渠道组合，确保招聘资源的有效利用。
3. 人才筛选与面试：负责简历筛选、电话邀约、面试安排等工作，确保招聘流程的高效运作。参与面试工作，运用专业知识和技巧，评估候选人的综合素质和岗位匹配度。
4. 人才库建设：建立和维护人才库，定期对人才信息进行整理和更新，为公司储备优秀人才。对人才库中的候选人进行定期回访和沟通，保持良好的人才关系。
5. 招聘数据分析：定期收集、整理和分析招聘数据，如招聘周期、招聘成本、人才质量等，为招聘决策提供数据支持。根据数据分析结果，提出改进措施和建议，不断优化招聘流程和效果。

任职要求

1. 学历与专业：硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 经验要求：具有1 - 3年招聘工作经验。熟悉招聘流程和各环节操作，有一定的人才渠道资源者优先。
3. 技能要求：熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等；熟悉招聘相关工具和系统。具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同部门和候选人进行有效的沟通。
4. 素质要求：具备较强的责任心和服务意识，工作认真细致，有较强的抗压能力。对人力资源工作有热情，具备良好的学习能力和创新精神，能够不断提升自己的专业水平。