岗位职责：
1、负责HR管理系统（包括员人事组织、考勤、薪酬、招聘、培训、绩效评估等模块）的全生命周期开发与迭代。
2、参与系统架构设计、数据库设计及核心功能代码实现。
3、优化现有系统性能，解决高并发、数据一致性等技术难题。
4、系统开发与维护负：责HR信息系统日常维护，包括问题分析、Bug处理等。
5、支持数据治理相关任务：负责数据资产、数据质量、数据安全等需求的开发落地。
6、负责人力资源信息化系统与公司内其他系统的集成对接打通。
7、应当执行的职业健康安全、环保职责详见《信息技术中心职业健康安全环境保护责任制》。
8、完成临时工作，按时高效完成领导临时安排的工作。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，计算机科学、信息管理、应用数学、统计学或人力资源相关专业；
2、3年以上专业的前端开发工作经验，有全栈开发经验优先；精通java、 JavaScript 、html等语言和相关开发工具；精通前端开发Vue/React/Angular至少一种；熟练使用相关UI组件库；熟练使用版本控制系统（如Git）进行代码管理和协作；有复杂表单、数据可视化（图表/报表）、工作流引擎、权限管理等企业级应用开发经验者优先；有移动端H5/小程序开发经验者优先；熟悉SAP-HR系统、SAP SuccessFactors等主流HR系统架构者优先;有HR系统、OA系统或ERP系统开发经验者优先；
3、掌握常见的设计模式，能够应用设计模式来解决软件设计中的常见问题；
4、具备软件开发编程能力，能快速学习和适应新技术能力；
5、具备较强的合作能力，能与顾问、UI/UX设计师、后端开发工程师紧密协作；具备较强的逻辑思维和解决问题能力，自驱力和执行力强；具备良好的职业素养，应变能力强，能承受一定工作压力。